Una mica fart de que treball col·laboratiu de qualitat s’associï exclusivament a l’ús d’eines digitals. Més fart encara de no considerar les competències intrapersonals quan parlem del tema. Com si vinguessin de sèrie a l’ADN. No, no i mil vegades no. La qualitat del treball col·laboratiu depèn en gran mesura de les competències intrapersonals i…
Read more
(lectura estimada 5 minuts) Fa moltes setmanes que volia fer una mirada retrospectiva a la meva trajectòria professional per tal d’intentar analitzar, sintetitzar i escriure els principals aspectes que m’han anat bé i no tan bé, a més d’aquells pels quals m’hauria de felicitar especialment. I tot això amb l’esperit d’extreure les anomenades “lessons learned”,…
Read more
(lectura estimada 7 minuts). Ets una empresa petita, una federació, una cooperativa, una fundació, una associació o similar? És possible que pensis que parlar sobre el propòsit, la missió o la visió de la teva organització, sobre els valors que han de formar part de qualsevol pla d’acció que us plantegeu, sobre com millorar la qualitat…
Read more
(lectura estimada 5 minuts). “Por lo tanto, los líderes de las organizaciones teal deben optar por la confianza dos veces: deben confiar en que pueden renunciar a algo seguro (economías de escala) a cambio de algo menos seguro pero probablemente mucho más beneficioso (la motivación desenfrenada). Y, habiendo cortado con la transmisión de poder por…
Read more
Article d’en Xavier Marcet. Sobre la dificultat per transformar la cultura de qualsevol organització. Peter Drucker: “La cultura se zampa a la estrategia en el desayuno”. Canviar la cultura implica canvis en cadascuna de les persones… presoneres de les seves rutines. “Crear una nova cultura és més difícil que crear un nou negoci”.
Recent Comments